备受资本关注的奥精医疗“豪门恩怨”暂告一段落。7月21日，奥精医疗发布公告称，由实控人家族成员崔菡、胡刚夫妇发起的《关于免去黄晚兰女士公司董事职务的议案》未获通过，反对免去黄晚兰董事职务的票数占比59.33%，同意票数为40.39%，其余为弃权。

　　年过八旬的黄晚兰成功守住了董事长的位置。

　　这是一场女儿女婿联手，希望罢免董事长母亲的大戏。罕见的上市公司“内斗”引发了业内的广泛关注，很多投资者表示，还是第一次看到这么狗血的实控权争夺，重点是“交战”的双方还是至亲。

　　奥精医疗是典型的家族企业，由黄晚兰和女婿胡刚二人于2004年出资成立。黄晚兰的丈夫崔福斋是公司联合创始人及核心技术人员。2025年6月，崔福斋因病去世，黄晚兰和女儿崔菡继承了他手中的股权，从此奥精医疗变成了母亲、女儿、女婿三方共掌。

　　但在2025年11月，奥精医疗董事会换届时，女婿胡刚竟然未能入选董事会，失去了掌控公司的机会，黄晚兰当选为董事长。从那时起，胡刚和崔菡夫妇一直想方设法争取股东支持，想要罢免母亲黄晚兰董事长的职位。一场母女反目、女婿逼宫的家族内斗大戏，就这样在一家医药上市公司开演。

　　这次女儿女婿罢免母亲董事长未果，奥精医疗能否就此消停？

　　家族内斗的导火索

　　黄晚兰1943年出生，已有83岁高龄。奥精医疗创办时，公司核心技术虽然来自黄晚兰的丈夫崔福斋，但公司控股股东则是黄晚兰和女婿胡刚二人。

　　奥精医疗的核心产品是矿化胶原人工骨修复材料，覆盖骨科、口腔科等领域，2021年5月在科创板上市，当时被誉为“人工骨第一股”。2021年公司上市时，女婿胡刚是董事长。但在崔福斋去世后，2025年11月奥精医疗进行董事会换届，当了六年董事长的胡刚被踢出董事会。这就埋下了家族反目的祸根。

　　半年之后，女儿女婿突然发难，上演“逼宫”大戏。

　　今年6月底，奥精医疗在完成公司股权过户之后，家族“内斗”的矛盾彻底公开化。7月7日，奥精医疗发布公告称，崔菡、胡刚提议增加《关于免去黄晚兰女士公司董事职务的议案》，该议案将于7月20日提交股东大会审议。

　　二人给出罢免黄晚兰董事长的5条理由：股东分歧未能有效协调，董事会决策效率下降；财务管控与预算约束缺位，管理费用侵蚀盈利成负面冲击；重大海外投资决策缺乏慎重论证，造成流动资金长期无效占用；非生产性固定资产投入脱离实际，资金使用的必要性与合理性存疑；经营内控合规意识缺失，引发多起对外诉讼纠纷并产生额外损失。

　　从这5条理由来看，双方积怨已久。7月13日，“内斗”再度升级：职工代表大会审议通过《关于罢免崔菡职工代表董事职务的提案》，女儿崔菡被踢出董事会，只留任公司技术总监一职。至此，女儿女婿全部被踢出决策层，显示黄晚兰对公司强悍的控制，也表明两代人之间的矛盾已深。

　　家宅不宁，奥精医疗的业绩也一路滑坡。2026年一季度扣非亏损127.58万，主业仍未翻正；经营现金流同期再扩至-3117万，应收账款较年初增长近四成，恰是5条罢免理由里"财务管控缺位"的注脚。

　　曾是“利益共同体”

　　为何一家人会走到如今的局面？

　　奥精医疗创立之初，黄晚兰以“聚酯尿道支架”的非专利技术作价60万出资，持股60%。她的丈夫崔福斋作为长期从事生物材料的科学家，带领团队在国际上首次实现仿生矿化胶原人骨修复材料的临床转化。女婿胡刚是横跨材料、物理等多个领域的专家，持股40%。女儿崔菡曾长期在美国强生公司工作，担任生物材料研究中心研究员。

　　当初一家四人齐心协力，奔着把公司做大做强。2017年4月，胡刚、崔福斋、黄晚兰及一致行动人签署《一致行动协议书》，约定在公司经营管理、重大事项决策及股东权利行使中保持一致行动，各方无法达成一致意见，应当按照黄晚兰的意向进行表决。

　　当初，这份协议把黄晚兰设计成奥精医疗的“话事人”，无论是丈夫崔福斋，还是女婿胡刚，在意见不统一时，都要听黄晚兰的。但崔福斋病逝后，他的股份按协议要由黄晚兰和崔菡继承，因此公司实控人也出现了变化，变成了崔菡、黄晚兰、胡刚三人，《一致行动协议书》一般需要重新制定。

　　在重订协议书的过程中，双方产生了矛盾。崔菡在股东会当天向媒体表示，自己的想法并未得到黄晚兰的认同，黄晚兰最终借助《一致行动协议书》免去了胡刚的董事长职务，自己当上了董事长。

　　如今股东大会的投票宣告了黄晚兰胜出，奥精医疗的内斗暂告一段落。女儿女婿是否就此放手，目前还不能下定结论。

　　目前崔菡、胡刚夫妇二人合计持有奥精医疗的股份比例是8.76%，后续双方围绕董事会席位、公司控制权的博弈仍存在持续发酵的可能性。

　　撰稿丨小米

　　编辑丨江芸 贾亭

　　运营｜廿十三

　　插图｜视觉中国

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